Nice work, everybody!!! Congratulations!

And yes, the world took notice of it

BTW - how can we get the the new modules: downloads and links?

Good list!

We're working now on a new Theme for XOOPS, so please feel free to use it once we have the winner, and finalize the design. For XOOPS Branding is always good when all XOOPS sites are looking similar

Also, I would like to express my deepest appreciation to Burning, who selflessly does so much for the XOOPS Community, here at XOOPS France, as well as on the www.xoops.org

Of course, one person won't be able to do everything, so the most important thing is to have a good TEAM of people, who work together for a better future of XOOPS.

This discussion shows that there is a group of people who want to make the difference! And I am very happy to see it!!

Google Translation:
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Bonne liste!

Nous travaillons maintenant sur un nouveau Thème de XOOPS , de sorte s'il vous plaît n'hésitez pas à utiliser une fois que nous ont le vainqueur, et de finaliser la conception. XOOPS Pour l'image de marque est toujours bonne quand tous les sites XOOPS cherchez similaires

Aussi, je tiens à exprimer ma plus profonde gratitude à Burning , qui fait beaucoup de désintéressement pour la Communauté XOOPS, ici à XOOPS France, ainsi que sur les www.xoops.org

Bien sûr, personne ne pourra pas tout faire, de sorte que le plus important est d'avoir une bonne équipe de personnes, qui travaillent ensemble pour un meilleur avenir de XOOPS.

Ce débat montre qu'il ya un groupe de personnes qui veulent faire la différence! Et je suis très heureux de le voir!

Citation :

Yes, I did, and I am very glad to see so many people here who care about XOOPS, and XOOPS France.

XOOPS France has been always one of the most, if not THE most active and supportive local XOOPS community. So it's sad to see that there is the feeling that things are here not as good as they were in the past.

But the good news is that there are so many of you here who still care about XOOPS and want to do something about it.

As some of you stated before in this thread, it is always a challenge in Open Source projects to have an active team. Sometimes people are getting tired, too busy with other activities, or they just move to other things. This is OK, and I like the example of a tree with some branches dying, and some new being born.

This is the same on www.xoops.org - where we have to work very hard to get the new people engaged in XOOPS, and help us going forward.

The main challenge is to be honest about it - and if people don't have time, to move on, and make space for the new ones.

Being a leader is also important to have a succession plan, i.e. to mentor people who could take in the future the leadership position on the project. And be willing to step aside.

This is what just happened in XOOPS Netherlands, where there is a new team working on re-energizing the XOOPS Dutch community.

We do the same on XOOPS - where we work with new and promising community members to groom them to be future XOOPS leaders.

Ghia is right - Evolution is better that revolution!

I hope, that the XOOPS France leaders will jump on the opportunity to re-energize this community and take advantage of all the positive energy in this thread!!!

I have written to one of the leaders asking for help, and I hope that things will change very soon. There is so much to win from this thread, and make the French XOOPS community again the leading local community in the world!!!

Google Translation below, so don't laugh at this French version. Moderators - please feel free to correct the translation.

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Oui, je l'ai fait, et je suis très heureux de voir autant de gens ici qui se soucient de XOOPS et XOOPS France.

XOOPS France a toujours été l'un des plus, si pas la plus active et de soutien local communauté XOOPS. Ainsi, il est triste de voir qu'il ya le sentiment que les choses sont pas aussi bien ici comme ils l'étaient dans le passé.

Mais la bonne nouvelle est qu'il existe un si grand nombre d'entre vous qui ont encore des soins à propos de XOOPS et veulent faire quelque chose.

Comme certains d'entre vous avez déclaré avant dans ce fil, il est toujours un défi dans les projets Open Source d'avoir une équipe active. Parfois, les gens sont fatigué, trop occupé avec d'autres activités, ou juste passer à autre chose. C'est OK, et j'ai comme l'exemple d'un arbre avec des branches en train de mourir, et quelques nouveaux nés.

Il en est de même sur www.xoops.org - où nous devons travailler très dur pour obtenir les nouvelles personnes engagées dans XOOPS, et nous aider à aller de l'avant.

Le principal défi est d'être honnête à ce sujet - et si les gens n'ont pas le temps, d'avancer, et faire de l'espace pour les nouveaux.

Être un chef de file est également important d'avoir un plan de succession, c'est-à-dire à encadrer des personnes qui pourraient prendre à l'avenir la position de leadership sur le projet. Et être prêt à se retirer.

C'est ce que vient de se produire dans XOOPS Pays-Bas, où il ya une nouvelle équipe de travail sur la revitalisation de la communauté XOOPS néerlandais.

Nous faisons la même chose sur XOOPS - où nous travaillons avec des nouvelles et prometteuses des membres de la communauté.

Ghia a raison - l'évolution est meilleure que la révolution!

Je l'espère, que les dirigeants XOOPS France saute sur l'occasion pour re-dynamiser cette communauté et de profiter de toutes les énergies positives dans ce fil!

J'ai écrit à l'un des dirigeants de demander de l'aide, et j'espère que les choses changent très rapidement. Il ya tant à gagner de ce fil, et faire de la communauté française de XOOPS la première fois la communauté locale dans le monde!